Für viele kleine Betriebe ist die Suche nach Personal inzwischen schwieriger als die Suche nach Aufträgen. Die Stellenanzeige in der Zeitung bringt kaum Rückmeldungen, und auf großen Jobportalen geht die Anzeige eines Handwerksbetriebs zwischen Konzernen unter. Gleichzeitig schauen sich Bewerber heute genau an, bei wem sie anfangen. Eine eigene Karriere-Landingpage gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihren Betrieb als Arbeitgeber so zu zeigen, wie er wirklich ist.
Warum eine eigene Seite für Bewerber?
Eine Stellenanzeige ist meist kurz und folgt einem festen Schema. Was fehlt, ist der Eindruck, wie es sich anfühlt, bei Ihnen zu arbeiten. Genau das wollen Bewerber aber wissen: Wer sind die Kollegen, wie läuft ein normaler Tag ab, wie geht der Chef mit seinen Leuten um.
Eine Karriere-Landingpage beantwortet diese Fragen an einem Ort. Sie können den Link überall teilen: in Ihren Anzeigen auf Jobportalen, auf Aufklebern am Firmenwagen, auf Plakaten, in sozialen Netzwerken oder auf Ihrer Website. Wer neugierig geworden ist, findet dort mehr als die üblichen drei Zeilen.
Was auf eine Karriere-Landingpage gehört
Die Seite muss nicht lang sein, aber sie sollte die wichtigsten Fragen ehrlich beantworten. Bewährt haben sich diese Bausteine:
- Eine klare Überschrift: Wen Sie suchen und wo. Zum Beispiel: Wir suchen Elektroniker in Erfurt.
- Die offenen Stellen: Kurz beschrieben, mit den wichtigsten Aufgaben und Anforderungen. Auch Ausbildungsplätze gehören dazu.
- Was Sie bieten: Nur das, was wirklich zutrifft, etwa feste Arbeitszeiten, Firmenwagen, Weiterbildungen, ein festes Team oder kurze Wege.
- Einblicke in den Alltag: Fotos aus der Werkstatt, vom Team, von typischen Baustellen.
- Ein paar Worte von Ihnen: Warum Sie den Betrieb führen und was Ihnen im Miteinander wichtig ist.
- Der Bewerbungsweg: So einfach wie möglich, dazu gleich mehr.
Schreiben Sie die Texte so, wie Sie auch im Gespräch reden würden. Bewerber merken schnell, ob eine Seite ehrlich ist oder aus Floskeln besteht. Allgemeine Versprechen wie „junges, dynamisches Team“ sagen wenig. Konkrete Angaben wie „Feierabend am Freitag um 13 Uhr“, sofern sie stimmen, sagen viel.
Echte Bilder statt Symbolfotos
Gerade bei der Personalsuche wirken echte Fotos besonders stark. Bewerber wollen sehen, mit wem sie arbeiten und wie der Arbeitsplatz aussieht. Ein Bild vom Team in der Werkstatt oder bei der Arbeit sagt mehr als jedes Bild aus einer Datenbank. Fragen Sie Ihre Mitarbeiter vorher, ob sie einverstanden sind, auf der Seite gezeigt zu werden, und holen Sie die Zustimmung am besten schriftlich ein.
Wenn Sie keine passenden Bilder haben, lohnt sich ein kurzer Fototermin im Betrieb. Die Aufnahmen können Sie danach auch für andere Zwecke nutzen, etwa für Ihre Website oder soziale Netzwerke.
Die Bewerbung so einfach wie möglich machen
Viele Fachkräfte haben keine Lust, ein Anschreiben zu formulieren und Unterlagen als PDF zusammenzustellen, besonders wenn sie gerade woanders arbeiten und sich nur umschauen. Je niedriger die Hürde, desto mehr Menschen melden sich. Mögliche Wege sind:
- Ein kurzes Formular mit Name, Telefonnummer und gewünschter Stelle, ohne Pflicht zum Lebenslauf.
- Ein Hinweis, dass ein Anruf oder eine Nachricht für den ersten Kontakt völlig reicht.
- Ein fester Ansprechpartner mit Namen und Foto, damit Bewerber wissen, mit wem sie sprechen.
Sagen Sie auch, wie es danach weitergeht, zum Beispiel ein Rückruf innerhalb weniger Tage und dann ein Kennenlernen im Betrieb. Bewerberdaten sind personenbezogene Daten. Wie Sie diese erheben, speichern und löschen, sollte in Ihrer Datenschutzerklärung stehen. Lassen Sie sich dazu im Zweifel beraten.
Die Seite bekannt machen
Eine Karriere-Landingpage wirkt nur, wenn sie gefunden wird. Verlinken Sie sie in jeder Stellenanzeige, auf Ihrer Website und in Ihren Profilen. Ein QR-Code auf dem Firmenwagen oder einem Bauschild bringt Menschen auf die Seite, die Ihren Betrieb ohnehin schon im Alltag sehen. Auch Ihre Mitarbeiter können den Link an Bekannte weitergeben, denn Empfehlungen aus dem Team sind oft ein guter Weg zu neuen Kollegen.
Fazit
Eine Karriere-Landingpage gibt kleinen Betrieben eine Stimme auf dem Arbeitsmarkt. Sie zeigt ehrlich, wie es bei Ihnen ist, macht die Bewerbung leicht und lässt sich überall verlinken. Für die Personalsuche ist sie oft wirkungsvoller als eine weitere Anzeige, weil sie Bewerbern einen echten Eindruck vermittelt.
Chili Webdesign aus Erfurt erstellt günstige Karriere-Landingpages für Handwerk und kleine Betriebe, schnell online und gut auf dem Smartphone lesbar. Auf Wunsch übernehmen wir auch die Fotos in Ihrem Betrieb und die Texte. Sprechen Sie uns über die Seite Kontakt an.
